専門性と誠実さを軸に、顧客の課題を深く理解し、実行可能な解を共に生み出す。
人事・業務・ITを横断する知見と一貫した当事者意識で、企業の変革を構想から現場定着まで支援します。
CANAL SQUAREは、機能を提供するだけの支援にとどまりません。
私たちは、メンバー一人ひとりが「やりたいこと（利己）」を深く追求し、それが結果的に社会や顧客への価値提供（利他）に繋がることを信じています。
だからこそ、私たちは顧客の課題に真摯に向き合い、表面的な提案ではなく、本当に現場に定着する「仕組み」を着実に構築します。
相手を尊重し、最後まで責任を果たす誠実さ。そして領域横断の専門性と変化への適応力。この両輪が、顧客との長期的な信頼関係を支えています。
人事・業務・ITの3領域を横断し、一気通貫で支援します。
事業計画実現のための要員計画策定や、人事グランドデザイン設計など、上位の構想フェーズから組織づくりを支援します。
豊富な人事業務知見をもとに、業務の「あるべき姿」を描き、プロセス改善や制度の抜本的な見直しを推進します。
業務の本来の目的を分析し、最適なシステム選定から導入計画策定、ベンダー連携まで、DX推進をリードします。
導入したシステムが現場で確実に使われるよう、アプリケーション開発から運用改善、教育支援まで一貫して伴走します。
「人とか、仕事とか。」は、さまざまな働き方のリアルな声を届けるnoteメディア。働くを、もっと自由に、もっと自分らしく。
上場企業を中心に、多様な業界・規模の企業の変革を支援してきました。
複数拠点の給与・勤怠・人事データを一元化するHRシステムの選定から導入まで一気通貫で支援。業務プロセスの再設計と全社員トレーニングも実施。
等級・評価・報酬制度の全面再設計を実施。要員計画との連動を意識した制度設計と、管理職向けOJT支援までを担当。
業務プロセスを可視化し改善ポイントを特定。RPA・SaaSの活用で大幅な工数削減を実現し、社内へのDX文化定着まで伴走。
急拡大フェーズにおける採用戦略立案から、ATS・タレントマネジメントツールの選定・導入・運用改善まで一貫して支援。
取扱実績システム数
取引先 上場企業比率
ITビジネスパーソンとして、上流から下流まで汎用性の高いスキル（知識・経験・技術）を身につけられる環境がここにあります。私たちは社員の「働きやすさ」にも真剣です。
月平均残業時間
有給取得率
各社の公式パートナーとして、製品導入から活用支援まで一貫してご支援します。
| 会社名 | 株式会社 CANAL SQUARE（キャナルスクエア） |
|---|---|
| 設立 | 2009年4月6日 |
| 役員 |
代表取締役 堀口 健二 取締役 逢坂 恭介 |
| 取引銀行 | 三井住友銀行 / ドコモSMTBネット銀行 |
| 東京渋谷オフィス | 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4丁目4番12号 THE N3 401 |
| 大阪淀屋橋オフィス | 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜3丁目6番22号 淀屋橋ステーションワン 10階 SENQ淀屋橋 |
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